AP 2007, afl. 4 - Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden
Aflevering 4, gepubliceerd op 01-05-2007 Om als werkgever eenzijdig de (toekomstige) arbeidsvoorwaarden te kunnen wijzigen, is het verstandig een bepaling daartoe op te nemen in de arbeidsovereenkomst en/of van toepassing zijnde arbeidsvoorwaardenregeling. Met dit beding behoudt de werkgever zich het recht voor eenzijdig, dus zonder instemming van de medewerker, de inhoud van de arbeidsovereenkomst te wijzigen. Omdat werkgevers relatief gemakkelijk een wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst op kunnen nemen en ter ondertekening aan de medewerker voor kunnen leggen, stelt de wetgever strikte randvoorwaarden aan het gebruik van een eenzijdig wijzigingsbeding.