Prestatiebonus
Aflevering 5, gepubliceerd op 01-07-2007 Een veel gestelde vraag is: 'Ik wil mijn werknemers motiveren met een prestatiebonus, maar hoe pak ik dat aan?' Prestatiebonus en 'targets' zijn komen overwaaien uit Amerika. Het grote deel van het inkomen van de werknemer met targets bestaat uit een variabel deel (gebaseerd op targets) en een lager vast deel. Deze toepassing wordt in Nederland veelal gebruikt bij ondernemingen met vertegenwoordigers en accountmanagers in dienst. Een variant hiervan is de prestatiebonus. Het inkomen van de werknemer is marktgerelateerd. Daarbovenop wordt een prestatiebonus vastgesteld. De bonus is gebaseerd op 'meetbare' doelen. De doelen kunnen verdeeld worden in persoonlijke doelen, teamdoelen, bedrijfsdoelen of een combinatie hiervan. De keuze is afhankelijk van de bedrijfsdoelstellingen.