Aflevering 5

Vorig jaar schreven wij in Loonzaken al eens over het zogenoemde ‘slapend dienstverband’. In 2019 waren er veel ‘slapende dienstverband’-werknemers die alsnog trachtten in aanmerking te komen voor een transitievergoeding. Toen een hot item. Het leek wel of heel juridisch Nederland zich er mee bemoeide, inclusief - en vooral - de rechtspraak. Na de uitspraak van de Hoge Raad in november 2019 is de storm echter gaan liggen.

Doordat de fiscale winst hoger is dan het door de inspecteur vastgestelde gebruikelijk loon en de bv over voldoende liquide middelen en eigen vermogen beschikt, slaagt de dga er niet in het gebruikelijk loon nog lager vast te laten stellen.

Volgens de Hoge Raad kan dubbele premieheffing niet worden voorkomen door de Rijnvarendenovereenkomst. De overeenkomst bevat geen procedure om te waarborgen dat dubbele heffing achterwege blijft.

De hoofdlijnennotitie over de uitwerking van het pensioenakkoord is naar de Kamers gestuurd. De volgende stap is het wetgevingstraject. Duidelijk is dat alle pensioenregelingen uiterlijk 1 januari 2026 moeten voldoen aan de nieuwe regels. Voldoende tijd om af te wachten dus?

Voor formele bestuurders en commissarissen van bestuur bevatten veel belastingverdragen een bepaling die het heffingsrecht toekent aan de staat van het bestuurde lichaam. Wie geen statutair lid is van de raad van bestuur/commissarissen, kan zich niet op zulke bepalingen beroepen.

Voor de sociale verzekeringen geldt, na een uitspraak van het EU HvJ, ook een materieel werkgeversbegrip. Er moet niet worden gekeken met wie de werknemer formeel een arbeidsovereenkomst heeft, maar doorslaggevend is wie het feitelijke gezag heeft, wie de feitelijke loonkosten draagt en wie feitelijk bevoegd is om de werknemer te ontslaan.

Voor kapitein Koolmees en zijn bemanning van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid was het de afgelopen maanden ‘alle hens aan dek’.

Het ministerie van Sociale Zaken wil een pilot starten waardoor startende, innovatieve bedrijven met schaalbare bedrijfsactiviteiten beter in staat zijn om essentieel personeel uit landen buiten de EER aan te trekken om zo de kenniseconomie te stimuleren. Hiertoe moeten het Buwav en het Vreemdelingenbesluit 2000 worden gewijzigd.

Sinds het verschijnen van het vorige nummer van Loonzaken zijn onderstaande besluiten verschenen.

Er is verschillende Europese jurisprudentie over de sociale-zekerheidspositie van werknemers die men buiten de EU tewerkstelt. Echter, over de positie van een in de EU woonachtige werknemer die door zijn werkgever, gevestigd in een andere lidstaat, wordt gedetacheerd naar een verdragsland, is nog niet eerder uitspraak gedaan. Kan men aanspraak maken op een verdrag als men niet in één van verdragsluitende staten woont? En gaat het bilaterale verdrag of juist de EU Verordening voor? In dit artikel bespreken wij de uitspraak van Rechtbank Amsterdam van 10 april 2020 hierover.

Naar aanleiding van de afspraken in het pensioenakkoord legt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een concept subsidieregeling ter consultatie voor. De subsidieregeling heeft als doel het faciliteren van sectorale maatwerkafspraken rondom duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden.

In de loop van september kan de compensatie voor eHerkenning online aangevraagd worden via de site van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (rvo.nl).

Tijdens de coronacrisis is het thuiswerken in menige sector het nieuwe normaal geworden. Kosten die eerder structureel werden gemaakt, vallen nu weg. Om te voorkomen dat een vaste kostenvergoeding hierdoor geheel of gedeeltelijk tot het belastbare loon van de werknemer zal moeten worden gerekend, is de staatssecretaris van Financiën de werkgever onder meer op dit punt tegemoetgekomen met een goedkeuring.

In het Handboek loonheffingen 2020 zijn ten opzichte van eerdere versies een aantal verrassende aanpassingen te vinden. Deze zullen in dit artikel aan bod komen. Maar wat is nu eigenlijk de status van het Handboek loonheffingen?

De Belastingdienst kondigde in 2017 aan te stoppen met het uitvragen van gegevens via IB-47 formulieren in verband met de privacy. Staatssecretaris Vijlbrief heeft aangekondigd per 1 januari 2021 regelgeving te willen invoeren op basis waarvan administratieplichtigen gegevens over uitbetalingen voor werkzaamheden en diensten inclusief het burgerservicenummer (BSN) moeten aanleveren.

In Loonzaken nr. 6, 2019 en Loonzaken nr. 1, 2020 hebben wij reeds aandacht besteed aan de Wet DBA. Inmiddels is 15 juni 2020 de vijfde voortgangsbrief ‘werken als zelfstandigen’ naar de Tweede Kamer gestuurd.