Aflevering 7

VNO-NCW en MKB-Nederland vinden dat misstanden met arbeidsmigranten met urgentie moeten worden aangepakt. Prioriteiten daarbij zijn het weren van malafide uitzendbureaus, drastische verbetering van de handhaving van bestaande regels en snelle vergroting van de huisvestingscapaciteit. Dat zeggen de ondernemingsorganisaties als reactie op het advies van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten.

Accountantsprotocol en derdenverklaring vastgesteld

Op 20 oktober 2020 is de regeling ‘Beleidsexperiment Menselijk Kapitaal’ geopend. De regeling is beter bekend onder de noemer ‘MKB Idee’. MKB-ondernemers kunnen op basis van deze regeling zelfstandig of samen met andere MKB-ondernemers subsidie aanvragen voor initiatieven die de leercultuur in hun onderneming versterken. Onder de MKB-definitie vallen bedrijven met minder dan 250 werknemers en een jaaromzet van hoogstens € 50 miljoen en/of een balanstotaal dat kleiner of gelijk is aan € 43 miljoen.

Het berekenen van de hoogte van een billijke vergoeding blijft een lastige kwestie. In het New Hairstyle-arrest heeft de Hoge Raad een aantal gezichtspunten benoemd die kunnen worden gebruikt bij de berekening van de hoogte van de billijke vergoeding, waaronder de door een werknemer geleden inkomensschade. In een aantal recente uitspraken van lagere rechters heeft dit ertoe geleid dat werknemers een zeer hoge billijke vergoeding kregen, berekend op basis van het gemiste loon tot aan de pensioenleeftijd.

De Hoge Raad heeft op 6 november jl. een belangrijk arrest gewezen over de vraag hoe beoordeeld moet worden of een werkrelatie kwalificeert als een arbeidsovereenkomst. Volgens de Hoge Raad speelt bij de beoordeling of de overeenkomst de kenmerken heeft van een arbeidsovereenkomst de bedoeling van partijen geen rol. Aan de hand van welke criteria moet een werkrelatie volgens de Hoge Raad worden beoordeeld? Welke impact zal het arrest hebben in de praktijk?

Einde overgangsregeling 30%-regeling nadert

Een bv kan op basis van ketenaansprakelijkheid aansprakelijk worden gesteld voor niet-betaalde naheffingsaanslagen van ingehuurde schoonmaakbedrijven. De naheffingsaanslagen worden door de rechtbank echter vernietigd omdat de ontvanger de bedragen niet heeft onderbouwd.

Hof Den Haag heeft zich uitgesproken over de invloed van het Individueel Keuze Budget (hierna: IKB) op de diensttijdvrijstelling. Het hof oordeelde dat onder het loon over een maand 1/12e deel van het overeengekomen vast bruto jaarloon, inclusief het op grond van de arbeidsvoorwaardenregeling toegekende, maandelijkse opgebouwde IKB voor zover dit betrekking heeft op de vakantietoeslag, moet worden verstaan. Het cassatieberoep tegen de uitspraak van Hof Den Haag is ingetrokken, waardoor de Belastingdienst zich zal conformeren aan deze uitspraak.

Op het moment van schrijven van dit redactioneel zit Nederland opnieuw in een gedeeltelijke lockdown, om te proberen het oplopend aantal besmettingen met het coronavirus terug te dringen. Het is nog onzeker of verdergaande maatregelen worden genomen, zoals in veel andere landen al het geval is. Het kabinet heeft inmiddels een derde versie van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW 3.0) gelanceerd. De regeling telt drie tranches met een looptijd van 1 oktober 2020 tot 1 juli 2021, en geeft meer ruimte aan werkgevers om de bedrijfsvoering aan te passen. Hier past ook bij dat de ontslagboete bij bedrijfseconomisch ontslag niet langer geldt. Voorts komt er meer geld beschikbaar voor hulp bij scholing van werknemers, en werk-naar-werktrajecten.

Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft versie 1.4 van het ‘Kennisdocument premiedifferentiatie WW’ gepubliceerd.

In 2015 mochten werknemers die deelnamen aan de levensloopregeling hun levenslooptegoed volledig laten uitkeren. Daarbij werd maar 80% belast. Een werknemer die in 2015 zijn levenslooptegoed bij zijn oude werkgever laat uitkeren, maar bij zijn nieuwe werkgever weer een tegoed opbouwt, kan volgens Rechtbank Zeeland-West-Brabant geen beroep doen op die 80%-regeling.

Het ministerie van Economische Zaken heeft op 28 augustus 2020 laten weten de NOW-regeling per 1 oktober 2020 te verlengen met drie tijdvakken van drie maanden. Dit besluit is onderdeel van het aangekondigde derde steun- en herstelpakket. Vanaf 16 november 2020 is het mogelijk om de NOW 3.0 aan te vragen.

In de zomer van 2020 is de uitwerking van het PensioenAkkoord aan de Tweede Kamer bekendgemaakt. Een belangrijk punt vormen de te hanteren ‘stabiele premies’ voor middelloonregelingen en een flat rate-variant voor premieregelingen.

Volgens de Hoge Raad moet aan de drie cumulatieve voorwaarden van art. 18 lid 2 in het verdrag Nederland-Portugal worden voldaan, wil Nederland als bronstaat kunnen heffen over een sociale-zekerheidsuitkering.

De premie voor het derde WW-jaar voor 2021 is vastgesteld op 0,5%. Dit is conform de eerder aangegeven prognose. Werkgevers die onder de PAWW-regeling vallen, moeten werknemers op de hoogte brengen van de nieuwe premie.

Sinds het verschijnen van het vorige nummer van Loonzaken zijn onderstaande besluiten verschenen.

De staatssecretarissen Vijlbrief en Van Huffelen hebben naar aanleiding van een motie het uitstelbeleid voor de betaling van belastingschulden verlengd. Alle ondernemers kunnen tot 1 januari 2021 een beroep doen op het versoepelde uitstelbeleid. De Belastingdienst heeft het digitale uitstelportaal 4 november heropend.

Een studiebeurs moet worden meegerekend om het premie-inkomen te berekenen. Daar de universiteit het loon voor zeven weken werk heeft uitgesmeerd over vijf maanden, wordt over die periode het premie-inkomen berekend.

Een belastingplichtige moet gegevens over zijn wereldinkomen en -vermogen verstrekken als het vermoeden bestaat dat hij of zij als binnenlands belastingplichtige kan worden aangemerkt. De inspecteur heeft dan ook terecht een informatiebeschikking opgelegd.