Negatief premiepercentage WGA
Negatief premiepercentage WGA
Gegevens
- Kenmerk
- KG:204:2025:5
- Publicatiedatum
- 14 april 2025
- Bron
- Kennisgroepen Standpunten
- Status
- Geldig
Aanleiding
Middels de beschikking loonheffingen gedifferentieerd premiepercentage Werkhervattingskas (hierna: Whk) is voor een werkgever een negatief premiepercentage voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (hierna: WGA) vastgesteld.
Vraag
Mag een werkgever een maandelijkse onbelaste uitkering aan haar werknemers betalen ter grootte van de helft van de (negatieve) gedifferentieerde WGA-premie wanneer een negatief premiepercentage WGA is vastgesteld?
Antwoord
Nee, een maandelijkse uitkering aan een werknemer ter grootte van de helft van de gedifferentieerde WGA-premie is belast loon. Er is namelijk voldaan aan de voordeels-, verstrekkings- en causaliteitseis van artikel 10 van de Wet op de loonbelasting 1964 (hierna: Wet LB 1964).
De werkgever kan de uitkering eventueel aanwijzen als eindheffingsbestanddeel, mits aan de gebruikelijkheidseis wordt voldaan van artikel 31, eerste lid, onderdeel f, Wet LB 1964.
Beschouwing
Verhaal WGA
Artikel 20 van de Wet financiering sociale verzekeringen (hierna: Wfsv) bepaalt dat een werkgever de door hem verschuldigde premie niet op de werknemer mag verhalen. In artikel 34, tweede lid, Wfsv in samenhang met artikel 3.18 van de Regeling Wfsv is een uitzondering op het verhaalsverbod opgenomen voor de WGA-premie. Hierin is bepaald dat in afwijking van artikel 20 Wfsv de werkgever ten hoogste 50% van de door de werkgever verschuldigde gedifferentieerde WGA-premie op de werknemer mag verhalen.
In het Besluit Wfsv staanregelsvoor de berekening van het individuele werkgeversrisicopercentage WGA-lasten. Hierin is bepaald dat de minimumpremie niet van toepassing is als sprake is van intrekking of herziening van uitkeringen. Als WGA-uitkeringen geheel of gedeeltelijk ten onrechte zijn toegekend, kan dat dus leiden tot een negatieve premie Whk. Dit doet zich voor als in het jaar waarin de WGA-last van de werkgever moet worden verlaagd, de totale WGA-last van die werkgever lager is dan het bedrag van de teveel betaalde uitkeringen die daarop in mindering komen. Twee jaar na intrekking of herziening van de uitkeringen volgt een eenmalige verlaging van de gedifferentieerde premie WGA-lasten.