Home

Beleidsregels arbeidsinschakeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten

Geldig vanaf 30 december 2005
Geldig vanaf 30 december 2005

Beleidsregels arbeidsinschakeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten

Opschrift

[Tekst geldig vanaf 30-12-2005]

Aanhef

Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,

Besluit:

Artikel 1. Begripsomschrijvingen

In dit besluit wordt verstaan onder:

  1. Wet WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;

  2. verzekerde: de persoon bedoeld in de artikelen 7, 10 en 16 van de Wet WIA;

  3. WGA-uitkering: werkhervattingsuitkering gedeeltelijk arbeidsgeschikten, bedoeld in hoofdstuk 7 van de Wet WIA;

  4. UWV: Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen;

  5. CWI: Centrale organisatie werk en inkomen;

  6. reïntegratievisie: de reïntegratievisie, bedoeld in artikel 30a, eerste lid, van de Wet SUWI;

  7. reïntegratieplan: het reïntegratieplan, bedoeld in artikel 30a, derde lid, van de Wet SUWI;

  8. functionele mogelijkheden: krachten en bekwaamheden als bedoeld in artikel 6, derde lid, van de Wet WIA;

  9. werkdag: een dag die geen zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag is;

  10. maatregel: gehele of gedeeltelijke weigering van de uitkering als bedoeld in artikel 88 van de Wet WIA.

Artikel 2. Passende arbeid behouden

1.

Indien de verzekerde die recht heeft op een loongerelateerde uitkering als bedoeld in artikel 59 van de Wet WIA een dienstbetrekking met een werkgever heeft, wordt in de reïntegratievisie vermeld welke activiteiten hij moet verrichten om:

  1. beëindiging van die dienstbetrekking te voorkomen;

  2. passende arbeid in het bedrijf van zijn werkgever te verkrijgen of te behouden;

  3. aanspraken op loondoorbetaling geldend te maken.

2.

De verzekerde handelt in strijd met artikel 30, derde lid, van de Wet WIA indien hij zonder deugdelijke grond de in het eerste lid bedoelde verplichtingen niet nakomt.

Artikel 3. Trachten passende arbeid te verkrijgen

1.

In de reïntegratievisie wordt vermeld welke activiteiten de verzekerde die recht heeft op een WGA-uitkering ten minste moet verrichten om te voldoen aan de verplichting in voldoende mate te trachten passende arbeid te verkrijgen.

2.

De verzekerde die beschikt over arbeidsmogelijkheden die op de arbeidsmarkt direct benutbaar zijn, is verplicht ten minste twee maal per maand een vacaturebank te raadplegen en ten minste vier maal per maand een concrete sollicitatieactiviteit te verrichten. Afhankelijk van de functionele mogelijkheden van de verzekerde en van diens positie op de arbeidsmarkt kunnen deze aantallen ook hoger of lager worden gesteld.

3.

Indien dit voor de arbeidsinschakeling van de verzekerde bevorderlijk kan zijn, kunnen in de reïntegratievisie naast of in de plaats van sollicitaties ook andere activiteiten verplicht worden gesteld.

4.

In de reïntegratievisie wordt vermeld op welke wijze de verzekerde het UWV moet informeren over zijn activiteiten.

Artikel 4. Registratie bij de CWI

Artikel 5. Passende arbeid aanvaarden

Artikel 6. Werken als zelfstandige

Artikel 7. Werken buiten Nederland

Artikel 8. Vrijstelling in verband met vakantie

Artikel 9. Vrijstelling in verband met vrijwilligerswerk en mantelzorg

Artikel 10. Vrijstelling in verband met scholing of proefplaatsing

Artikel 11. Vrijstelling om andere redenen

Artikel 12. Aanvang van de verplichtingen

Artikel 13. Wijziging van verplichtingen

Artikel 14. Schorsing van de uitkering

Artikel 15. Toepassing van een maatregel

Artikel 16. Inwerkingtreding