In deze regeling wordt verstaan onder:
ambtenaar: ambtenaar als bedoeld in artikel 1, eerste lid, van het Besluit algemene rechtspositie politie;
barema: de som van de scores per niveau-indicator of specifiek waarderingsinstrument die na conversie is verkregen met toepassing van het waarderingsinstrument Fuwa-Pol LFNP;
bevoegd gezag: bevoegd gezag als bedoeld in artikel 1, eerste lid, van het Besluit algemene rechtspositie politie;
functie: functie als bedoeld in artikel 1, eerste lid, van het Besluit bezoldiging politie;
functiebeschrijving: de omschrijving van de ambtenaar opgedragen functie;
het LFNP: het Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie, bedoeld in artikel 1, eerste lid, van het Besluit bezoldiging politie;
de Minister: de Minister van Justitie en Veiligheid.
Het bevoegd gezag kan de Minister een voorstel doen tot wijziging van de bij de regeling behorende bijlagen. De Minister geeft ten behoeve hiervan de korpschef een aanwijzing als bedoeld in artikel 31 van de Politiewet 2012 met het oog op het verplichte gebruik van het door hem aangewezen systeem om functies te beschrijven respectievelijk te waarderen.
Het bevoegd gezag kan tijdelijk aanvullende werkzaamheden opdragen aan de ambtenaar die geplaatst is in de Eenheid landelijke expertise en operaties of de Eenheid landelijke opsporing en interventies. Deze werkzaamheden kunnen bestaan uit:
het aansturen van een groep aangewezen ambtenaren; en
het dragen van de verantwoordelijkheid voor de personele zorg.
Het bevoegd gezag kan aan de ambtenaar, bedoeld in het eerste lid, eerste zin, de werktitel van Operationeel Chef toekennen.
Ten behoeve van het uitoefenen van de werkzaamheden, bedoeld in het eerste lid, onder b, kan de ambtenaar, bedoeld in het eerste lid, eerste zin, de volgende werkzaamheden uitvoeren:
het toekennen of afwijzen van verlof;
het accorderen of afwijzen van declaraties en reiskosten;
het doen van ziekmeldingen;
het fiatteren of afkeuren van uren;
het verlenen van autorisaties;
het vaststellen van het functioneringsverslag voor de aan hen toegewezen medewerkers; en
het vaststellen van voorgenomen beoordelingen, re-integratieplannen en ontwikkelplannen.