Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie van zieke werknemers
Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie van zieke werknemers
Gegevens
- Nummer
- 2026/516
- Publicatiedatum
- 3 april 2026
- Auteur
- Redactie
- Rubriek
- Arbeid, loon en resultaat
Wanneer zieke werknemers na één jaar nog niet kunnen terugkeren in hun eigen functie, kan vanaf het tweede ziektejaar alleen nog worden ingezet op werk bij een andere werkgever. Met deze maatregel wil het kabinet vooral kleine en middelgrote bedrijven sneller duidelijkheid geven over het kunnen vervangen van een zieke werknemer.
Minister Aartsen van Werk en Participatie heeft hiervoor een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd.
Langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid heeft grote gevolgen, in de eerste plaats voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Werkgevers zijn verplicht om gedurende minimaal twee jaar het loon deels door te betalen en zich in te zetten voor re-integratie. Daarnaast moeten zij de functie van de zieke werknemer beschikbaar houden, waardoor alleen tijdelijke vervanging mogelijk is. Dit beperkt vooral kleinere bedrijven in hun flexibiliteit en kan hen terughoudend maken in het aanbieden van vaste contracten.
Re-integratie bij andere werkgever
In het arbeidsmarktpakket hebben kabinet en sociale partners afgesproken dat re-integratie in het tweede ziektejaar voor mkb-bedrijven vooral gericht wordt op het zogenoemde tweede spoor: werk bij een andere werkgever. Terugkeer naar de eigen werkplek is dan niet meer aan de orde. Dit kan met instemming van de werknemer of met toestemming van het UWV.
Minister Aartsen: “Werkgevers weten zo sneller waar ze aan toe zijn en kunnen eerder iemand nieuw aannemen. Voor werknemers wordt eerder duidelijk dat hun toekomst bij een andere werkgever ligt.”
Dit wetsvoorstel is de tweede stap om de loondoorbetaling bij ziekte beter uitvoerbaar te maken voor werkgevers. Eerder stuurde de minister al een voorstel naar de Raad van State, waarin wordt geregeld dat het advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de UWV-toets na twee jaar ziekte. Dit geeft werkgevers meer zekerheid over hun verplichtingen.
Het kabinet werkt de komende periode aan aanvullende maatregelen om de loondoorbetalingsperiode bij ziekte verder te verbeteren, met speciale aandacht voor het mkb.