Aflevering 6

Hoe veilig is ons pensioen? Dat is een vraag die als gevolg van de kredietcrisis de laatste maanden steeds vaker wordt gesteld. In dit artikel wordt deze vraag beantwoord aan de hand van de mogelijke wijzen waarop de pensioenregeling kan worden uitgevoerd.

Op grond van de toetredingseisen in de Pensioenwet wilde een werkgever de werknemers in de leeftijd van 21 tot 25 jaar opnemen in de pensioenregeling. De werkgever vreesde dat dit zou leiden tot leeftijdsdiscriminatie. Daarom heeft hij de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) gevraagd om hierover een oordeel te geven. Op 10 juni 2008 heeft de CGB haar oordeel gegeven.CGB 10 juni 2008, oordeel 2008-70.

Sinds enige jaren is de roep om langer door te werken steeds luider geworden. Nota’s, rapportages en kabinetsstandpunten volgen elkaar in hoog tempo op. Alhoewel de regering zich aanvankelijk concentreerde op langer doorwerken tot 65 jaarDoor onder meer de fiscale sponsoring voor VUT- en prepensioen te schrappen., staat ook het doorwerken na 65 jaar in de belangstelling. De vraag luidt dan ook of een gedwongen ontslag vanwege het bereiken van de leeftijd van 65 jaar nog langer gerechtvaardigd is. In dit artikel zal ik die vraag beantwoorden.

Iedere inwoner van Nederland heeft vanaf 65-jarige leeftijd recht op een AOW-uitkering. Voor een AOW-genieter met een partner jonger dan 65 jaar, ontvangt de AOW-genieter een toeslag, de zogenoemde partnertoeslag. Het recht op de toeslag bestaat totdat ook de partner de AOW-gerechtigde leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Wat weinig mensen beseffen, is dat de partnertoeslag in 1996 is afgeschaft voor mensen die op of na 1 januari 2015 de leeftijd van 65 jaar bereiken.

Dankzij het polderen lijkt Nederland de kredietcrisis beter door te komen dan andere Europese landen. De werkloosheid in ons land is de laagste van Europa. Het Internationaal Monetair Fonds voorspelt voor Nederland een minder slechte economische ontwikkeling dan voor andere Europese landen. Werkgevers- en werknemersorganisaties werken samen met de regering aan het afstemmen van loongroei op behaalde bedrijfswinsten. Ook vindt intensieve samenwerking plaats om de arbeidsproductiviteit te verhogen.